老後資金

※本記事にはアフィリエイト広告が含まれています。 「会社で確定拠出年金に入っているけど、iDeCoとどう違うの？」「両方使えるの？」——そんな疑問を持つ方が増えています。老後資金の準備として非常に有効なこの2つの制度、正しく理解して賢く使いこなしましょう。 本記事では、企業型確定拠出年金（企業型DC）とiDeCo（個人型確定拠出年金）の違いを網羅的に解説します。 確定拠出年金とは？まず基本を押さえよう 確定拠出年金（DC: Defined Contribution）とは、毎月一定額を積み立て、自分で運用商品を選び、60歳以降に受け取る私的年金制度です。 従来の確定給付年金（会社が給付額を保証する）とは異なり、運用成績によって将来受け取れる金額が変わるのが特徴です。 確定拠出年金の3大メリット 掛金が全額所得控除になる（節税効果が大きい） 運用中の利益が非課税（通常は20.315%の税金がかかる） 受取時も税制優遇（一時金は退職所得控除、年金は公的年金等控除が適用） 企業型DC（確定拠出年金企業型）とは 企業型DCは、企業が従業員のために掛金を拠出する制度です。会社が制度を設けていないと利用できません。 企業型DCの基本的な仕組み 会社が毎月、従業員の口座に掛金を拠出 従業員は用意された運用商品（投資信託・定期預金など）の中から選んで運用 60歳以降に一時金または年金として受け取る 企業型DCのマッチング拠出 会社の掛金に加え、**従業員自身も掛金を上乗せできる「マッチング拠出」**という仕組みがある企業もあります。自己負担分も全額所得控除になるため、節税効果が高まります。 iDeCo（個人型確定拠出年金）とは iDeCoは、個人が任意で加入する確定拠出年金です。2017年1月から加入対象が大幅に拡大され、基本的にすべての現役世代（20歳以上65歳未満）が利用できるようになりました。 iDeCoの基本的な仕組み 自分で金融機関（証券会社・銀行・保険会社）を選んで口座開設 毎月の掛金（5,000円〜）を自分で決める 金融機関ごとに異なる運用商品から自分で選んで運用 原則60歳まで引き出し不可 企業型DCとiDeCoの違いを徹底比較 基本情報比較表 項目 企業型DC iDeCo 加入対象 制度導入企業の従業員 20歳以上65歳未満の原則全員 掛金拠出者 主に会社（マッチング拠出なら本人も） 本人 掛金の上限（月額） 会社員：55,000円（他の企業年金なし）または27,500円（他の企業年金あり） 後述の表を参照 節税メリット（本人拠出分） マッチング拠出分が所得控除 全額所得控除 金融機関の選択 会社が指定した機関のみ 自分で自由に選択 運用商品の選択 会社が用意した商品から選択 金融機関が提供する商品から選択 受取開始年齢 60〜75歳（通算加入期間による） 60〜75歳 手数料 会社が一部負担するケースあり 原則、加入者が負担 iDeCoの掛金上限（月額） 加入者の区分 月額上限 自営業者・フリーランス（第1号被保険者） 68,000円 会社員（企業型DCなし） 23,000円 会社員（企業型DCあり） 20,000円 専業主婦（夫）（第3号被保険者） 23,000円 公務員 12,000円 ※2024年12月の法改正により、企業型DCとiDeCoの合算上限も変更されています。最新情報は国民年金基金連合会の公式サイトでご確認ください。 ...